AI面试兴起，求职者开始“讨好”机器人（ai面试回答16道题）

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金陵晚报/紫金山新闻记者江芬芬又到一年春招旺季，越来越多求职者与AI面试（人工智能面试）“迎面相逢”作为近年来国内不少大型企业启用的求职者初筛系统，AI面试被服务商打上高效、全面、专业的标签，而在各路求职者眼里，AI面试却是门“玄学”：它新鲜有趣，又捉摸不透。

于是，求职者开始试图“讨好”面试机器人，有的认真研究各式攻略、“保姆级科普”，有的提前进行AI模拟面西安夜生活试，有的努力调整表情和语音语调毕竟，只有通过机器的面试，求职者才有机会见上真人面试官当机器人成为“面试官”。

张洋（化名）是南京某高校的应届毕业生，春节前她投递了一家国有银行的营销岗位，2月中旬收到了该银行的AI面试通知面试当日，张洋点击企业发来的AI面试链接，屏幕左侧出现一个女性虚拟形象，短发，身穿职业装，手里拿着纸和笔。

她是这场面试的面试官，在这位机器人面试官的引导下，张洋先做自我介绍，随后回答西安夜生活了能力提升、业绩压力、客户维护等方面的问题，总计面试时间为20多分钟“恭喜您完成面试”，看着屏幕出现这行字，张洋长舒了一口气AI面试犹如游戏闯关，这样的初体验让他倍感新鲜。

同时，AI面试让他更为忐忑：如果是真人面试，可以通过捕捉面试官的表情变化，对面试成败有个大概的判断可是机器人面试官全程微笑，“我不了解她，她又能了解我多少？”近年来AI面试逐渐兴起，虽然除了求职者外，全程没有第二个真人参与，但求西安夜生活职者的回答会被摄像头拍摄下来，其表情、语速和答题内容都会被AI分析、打分，生成评估报告。

南京某银行人力资源负责人透露，AI只是会给出求职者的能力评估以及建议，由人工选择进入下一轮面试的人选，“但怎么选，很大程度还是会参考AI的岗位面试评分，往往排名靠后的候选人，就被直接淘汰了”主要应用于高竞争岗位。

那么，在AI面试这一套系统中，求职者的评估报告又是如何生成的？据了解，目前各大公司采用的AI面试系统西安夜生活多从服务商处采购，记者拿到的一份整体解决方案显示，“高效初筛”“精细择优”等被视为产品的卖点具体来说，候选人完成AI面试后，系统会从行为能力、成长特质、认知能力、工作偏好、表达能力、外语能力等多个角度，对求职者生成评估报告。

比如某份测评结果显示，以满分100分测算，该候选人工作偏好为53分（欠佳），行为能力53分（中等），认知能力70分（优秀）等此外，系统还会生成一份针对该岗位的集体报告，包括测评西安夜生活邀请人数、完成人数以及能力指标的群体表现与常模的对比。

前述人力资源负责人坦承，企业采用AI面试后，确实大大节省时间、提高效率按照目前的AI面试系统设置，一周内企业能完成6000人以上的初筛，初面平均每场缩短35分钟，而此前的全流程需要3个月时间因此，AI面试主要应用于面向应届毕业生（或实习生）的高竞争岗位，例如银行、投资机构、头部外企的校招。

另外，AI面试也被用于销售、导购、服务人员等岗位的招聘讨西安夜生活好AI细至表情动作AI面试的高效不言而喻，不过对于服务商宣称的“测评全面性、打分准确性、方法专业性”，市场仍存质疑不少求职者反映，AI面试可谓“玄学”，自己感觉表现良好却没有进入第二轮面试，感觉发挥不佳，居然收到HR电话。

事实上，AI系统并非自己创造评价标准，而是企业根据需求定制化选拔标准，服务商的研发人员会将岗位描述的具体信息转化为系统代码，对AI系统进行训练，通过技术手段来找寻适配度高的求职者西安夜生活以销售岗位为例，系统会有一套针对销售的筛选模型，通过求职者的答题话术抓取关键词，从而判断求职者人际交往能力如何，为公司创造业绩的需求是否强烈等信息。

机器人学习人类的选拔标准，与此同时，更多求职者开始试图讨好“机器人”记者注意到，目前互联网上出现了大量AI面试的相关“攻略”“保姆级科普”以及高频面试题等很多“过来人”分享心得、提供建议，包括面试时眼睛看摄像头下方，与面试官有互动感和交流感；不要做过于西安夜生活夸张的表情，语速适中，吐字清晰；可以适度设计点头、示意、手部动作等，向HR显示自己的专业性和投入感。

此外，求职者还热衷于在一些软件进行AI模拟面试，模拟结束后他们将获得一份面试报告，从而知晓自己的面试短板与优势，通过使用工具进行强化训练或反复演练，快速提升面试能力多数南京公司处于观望中“对于AI面试，公司目前处于观望中。

”昨日，焦点科技(002315)股份有限公司员工和组织发展部经理周亚辉对记者表西安夜生活示在他看来，最近ChatGPT出圈，大家都能感受到AI技术的急速进步AI系统每隔一段时间会将新数据纳入学习体系，不断完善自己的评估精度，具有极强的自学功能。

但一方面，公司每年招聘人数未到一定的量级，对采用AI面试的需求不算强烈；另一方面，公司仍然比较看重面试的线下体验，AI面试比较适合一些基础性、偏执行的岗位，对于一些技术、中高层管理人员等岗位，AI系统还达不到人类经验水平，面试者接受程度也不高。西安夜生活

某招聘网站南京人力资源专家王娴也表示，据其观察，目前采用AI面试的南京公司并不多现阶段，AI面试主要适用于招聘的前期，用于简历初筛，存在辅助参考价值，后期仍是要靠人工来慧眼识珠不过，采访中，大家亦达成共识：随着技术更迭，大数据的算法越来越强大，AI面试已是大势所趋，用人单位和求职者无可避免地要拥抱和熟悉新技术。